外国人エンジニアの採用ってどうなの?魅力や注意点を完全解説
多くの技術が発展している現代、日本ではエンジニア不足が問題になっています。エンジニア不足が続く日本企業では現在外国人エンジニアを採用することが注目されています。 しかし、外国人エンジニアを採用する方法や雇う方法を聞かれて、答えられる方はあまり多くはないでしょう。 そこで本記事では、外国人エンジニアの採用方法や魅力、採用する際の注意点などを詳しく解説していきます。ぜひ参考にしてください。 外国人ITエンジニアの採用に注目があつまる理由とは 現在、日本では外国人ITエンジニアの採用に注目が集まっています。なぜかといいますと、日本のIT業界ではエンジニア不足が問題になっているからです。また、技術が急激に進化したことにより、最先端な知識を持っている人材が必要になってきていることも理由にあります。それぞれ詳しく解説していきます。 IT業界の人材不足 ITエンジニアの不足は年を追うごとに深刻になると予想されていて、2030年には約80万人のITエンジニア不足が予想されています。また、IT業界の市場規模が急激に成長したこともITエンジニア不足にかかわっています。そのため、日本では現在、外国人ITエンジニアの採用に注目が集まっています。 技術の変化 技術の急激な変化もITエンジニア不足の原因になっています。IT技術は従来、課題解決型が多かったため、多くのITエンジニアがいなくてもまかなえていました。 しかし、IT技術は現在、急激に進化したことで新たなものを生み出せるようになり、一つのビジネスになっています。そのため、課題解決型だった業務が価値創造型、例えるなら、ゼロからモノを作るようになっています。 現在で言えば、ブロックチェーン技術に注目が集まっています。それに関連して、NFTやメタバースなどです。このトレンドを支えているのはもちろん、優秀なエンジニアたちなのです。 このように業務が価値創造型になると、優秀なITエンジニアが必要になり、スキルも最新のものが必要になります。このIT業界のスキルの移り変わりも予想以上に早く、ITエンジニア不足の原因の一つになっています。 外国人ITエンジニアを採用する4つのメリット 外国人ITエンジニアを採用すると海外のIT技術を流用できることや、若くて優秀なエンジニアを採用できることなどさまざまなメリットがあります。ここでは、外国人ITエンジニアを採用する4つのメリットを解説していきます。 […]
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